フジテレビ顧問弁護士である菊間さんが「女性社員を連れてご飯食べるって、どこの会社でもあること」と発言したことで、ネット上やメディアで大きな話題となっています。この発言は、一見何気ない言葉に聞こえるかもしれませんが、実は今の時代の職場文化や、特にハラスメント問題に関わる重要なテーマを内包しているように思えます。
今回は、この菊間さんの発言をきっかけに、現代の職場文化、特に「上司と部下の食事問題」にスポットを当て、職場内での人間関係やハラスメントのリスク回避について考えてみたいと思います。
菊間さんの発言とは？
菊間さんが発言したのは、あるトーク番組の中でのことです。彼は、「女性社員を連れてご飯食べるって、どこの会社でもあること」と語りました。言わんとしているのは、上司と部下、特に男性上司と女性社員が食事に行くことが一般的であり、会社のコミュニケーションの一環として行われることが多いという点です。この発言は、いわゆる「飲みにケーション」や「仕事後の食事」文化に対する言及だったのでしょう。
一見すると、職場のチームワークを深めるためには有益なことのように聞こえるかもしれません。しかし、昨今の企業文化や社会の意識が変化する中で、この発言には批判の声が上がることとなりました。現代の多くの職場では、上司と部下が一緒に食事をする際にも、さまざまな配慮が必要とされているからです。
「ご飯に行く」ことの背景と今の職場文化
かつては、上司と部下が一緒に食事を共にすることが仕事の一部とされる文化が確かに存在していました。特に日本の企業文化では、仕事の後に食事を共にすることがチームビルディングの一環とされ、社員同士の距離を縮めるために行われることが多かったのです。
ただし、今の時代では、こうした食事の機会が必ずしも無条件に「良いもの」とは受け止められない場合も増えてきました。特に、性別や立場が絡んだコミュニケーションにおいては、ハラスメントのリスクが高まることがあります。例えば、無理に誘われたと感じる部下がいた場合、「強制的に参加させられた」と捉えられたり、上司からの不適切な言動がハラスメントと見なされたりするケースが増えてきました。
このように、昔のように「ご飯に行く＝良いこと」と安易に受け止めることができなくなった背景には、職場における人間関係の透明化や、パワハラ・セクハラへの敏感な対応が求められる現代の労働環境があるからです。
ハラスメントリスクとその回避
現在では、職場でのハラスメントリスクが非常に高まっており、その回避は企業や組織にとって非常に重要な課題となっています。上司と部下が食事を共にすること自体が問題というわけではありません。しかし、その場での言動や誘い方、さらにはその後の振る舞いが、相手に不快感を与える場合があることを意識することが必要です。
もし、部下が「無理に誘われた」「断れなかった」と感じる場合、それはすでにハラスメントとして問題視されることがあります。たとえ上司が悪気なく、業務の延長線上で「みんなで食事しよう」と提案しても、その提案が強制的に感じられたり、嫌な思いをさせたりすることがあるのです。
そのため、職場での食事の機会を設ける場合には、相手の意向を尊重し、無理に参加を促すようなことは避けるべきです。事前に「参加してもいいですか？」と確認を取り、参加したくない場合はその理由を尊重し、無理に誘わないことが重要です。さらに、職場での食事後は、仕事に戻る際のフォローをするなど、相手が不快に感じないような配慮が必要です。
TV業界の文化と現代社会のギャップ
菊間さんの発言に関して、特に注目すべき点は、その発言が「テレビ業界」の文化に根ざしているという点です。テレビ業界は、他の業界に比べて旧態依然とした文化が残っている場合があり、そのためにこうした発言が問題視されることがあります。特に、テレビ業界では長時間労働やチームワークを重視する傾向が強く、上司と部下の親密さを深めるために「ご飯に行く」といった文化が色濃く残っていることが多いです。
しかし、社会全体が進化し、職場での性別や権力のバランスについての意識が高まる中で、こうした慣習は見直されつつあります。かつては「仕事後に食事を共にすること」が良好な人間関係の構築に寄与すると考えられていましたが、現代では「無理に誘われた」と感じる社員に対する配慮が求められる時代です。テレビ業界もその点については、時代の変化に適応する必要があるでしょう。
まとめ
菊間さんの「女性社員を連れてご飯食べるって、どこの会社でもあること」という発言には、かつての職場文化の一面が色濃く反映されていますが、それが現代の職場環境においては問題視されることもあります。特に、ハラスメントのリスクを避けるためには、上司と部下の関係性や食事の機会について慎重に配慮することが求められています。
現代社会では、業務外でのコミュニケーションのあり方が進化しており、無理に参加を促すような行為は避け、相手の意思を尊重することが重要です。企業や業界の文化も、時代に合わせて柔軟に変わっていくことが求められる時代です。
職場内でのコミュニケーションのあり方を見直すことが、より健全な職場環境の構築につながるでしょう。
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